Интервью с главным государственным инспектором труда в области Санниковым Алексеем Сергеевичем о наиболее актуальных вопросах трудового законодательства

Интервью с главным государственным инспектором труда в Саратовской области Санниковым Алексеем Сергеевичем о наиболее актуальных вопросах трудового законодательства Здравствуйте, Алексей Сергеевич! Подскажите, пожалуйста, на каких условиях разрешается внесение изменений в трудовой договор? Здравствуйте! Все изменения в трудовой договор допускаются только по согласию сторон. Это значит, что решение должно быть обоюдным и добровольным — как со стороны работодателя, так и со стороны работника. А в каких случаях изменение трудового договора необходимо по Трудовому кодексу РФ? В Трудовом кодексе выделены группы случаев, когда условия трудового договора следует скорректировать. Например: - Перевод на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Если другой работы у работодателя нет, либо работник не захотел трудиться на другой предложенной ему должности, действие трудового договора может быть прекращено (ст. 77 ТК РФ). - Перевод на другую работу в случае, если работник не соответствует занимаемой должности (ст. 81 ТК РФ). Если работник не прошёл аттестацию, ему предлагают более простую работу с соответствующим изменением договора. При отказе — трудовой договор может быть расторгнут. - Перевод на другую работу беременных работниц оговаривается отдельно для снижения влияния вредных и опасных производственных факторов. Работодатель не имеет права увольнять беременную работницу и обязан подобрать ей работу с нагрузкой, допускаемой врачами. Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию? При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия в этом случае трудовым законодательством не предусмотрена. Что делать, если трудовые права нарушены? Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91. Спасибо за подробные ответы! Всегда рад помочь защитить права работников!