Интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Саратовской области — главным государственным инспектором труда Алексеем Сергеевичем Санниковым

Интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Саратовской области — главным государственным инспектором труда Алексеем Сергеевичем Санниковым Отпускные права и гарантии: что важно знать работнику Продолжаем серию публикаций по актуальным вопросам трудового законодательства. На вопросы читателей районной газеты ответил руководитель Государственной инспекции труда в Саратовской области Алексей Сергеевич Санников. — Добрый день, Алексей Сергеевич! По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск длится 28 календарных дней. А есть ли категории работников, которым положен отпуск больше 28 календарных дней? — Добрый день! Да, трудовое законодательство предусматривает удлинённые основные отпуска для отдельных категорий граждан. Это связано с особыми условиями труда, возрастом или состоянием здоровья. К таким категориям относятся: Несовершеннолетние работники (до 18 лет) — 31 календарный день; Работники-инвалиды (независимо от группы инвалидности) — не менее 30 календарных дней; Педагогические работники и воспитатели — 42 или 56 календарных дней в зависимости от должности и типа образовательной организации; Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, — 36 рабочих дней (с учётом ежегодного дополнительного отпуска за работу в условиях, опасных для здоровья); Научные работники, имеющие степень кандидата или доктора наук, — до 36 и 48 рабочих дней соответственно (при работе в научных организациях); Прокурорские работники, следователи, судьи — удлинённые отпуска в соответствии с федеральными законами о статусе этих категорий. Важно: дополнительные отпуска также могут предоставляться за работу во вредных или опасных условиях труда, за особый характер работы, за ненормированный рабочий день — в порядке, установленном Трудовым кодексом и отраслевыми соглашениями. — Спасибо за разъяснение! А ещё один важный вопрос: когда должны быть выплачены отпускные? — По общему правилу, установленному статьёй 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала. Обратите внимание: если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, работодатель обязан выплатить отпускные накануне — в последний рабочий день перед выходным. Нарушение этого срока — это нарушение трудовых прав работника. За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ). — Что делать, если работодатель не выплатил денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении? — При увольнении работник имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска — как за текущий год, так и за предыдущие периоды (ст. 127 ТК РФ). Это безусловная гарантия. Если работодатель отказывает в выплате: Шаг 1: Направьте письменное требование работодателю с указанием расчёта суммы компенсации. Шаг 2: Обратитесь за защитой своих прав: * в Государственную инспекцию труда в Саратовской области — для проведения проверки и выдачи предписания; * в суд — для взыскания невыплаченных сумм, компенсации морального вреда и судебных расходов. Срок обращения в суд по трудовым спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки; по спорам о невыплате — 1 год со дня установленного срока выплаты. Если ваши трудовые права нарушены Не оставайтесь в стороне — закон на вашей стороне! Вы можете обратиться за консультацией или с жалобой в Государственную инспекцию труда в Саратовской области: Личный приём и почтовый адрес: 410031, г. Саратов, ул. Кутякова, д. 20 Онлайн-приёмная: Портал [Онлайнинспекция.рф] (https://онлайнинспекция.рф) — подача обращений в электронном виде круглосуточно Телефон горячей линии: 8 (8452) 24-59-91. Режим работы: ежедневно, без перерывов и выходных с 09:00 до 21:00. *Обращаем внимание: анонимные обращения не рассматриваются. Для эффективного решения вопроса указывайте свои контактные данные и прикладывайте копии документов.